Iedere strategie bestaat uit een drietal met elkaar verbonden elementen die in elkaar grijpen en zo een complete opleidingsstrategie vormen; Motivatie, Methode en Inhoud.
Wat is de motivatie van de medewerker om te leren, instroom, doorstroom of wellicht uitstroom? En hoe worden de medewerkers gemotiveerd om te leren? Vragen die essentieel zijn bij de vorming van een strategie.
Niet alle e-learning leidt tot een geslaagd leerproces: er bestaat helaas ook veel ronduit slechte e-learning. Ondanks alle technische mogelijkheden is nog steeds de leerinhoud bepalend voor het succes van een e-learningmodule.
Het is niet eenvoudig om een effectieve online training cursus te maken. Belangrijke elementen zijn interactie, diepgang en uiteraard aansluiting bij vragen uit de praktijk.
Eerst moet vooral goed worden bekeken wat de boodschap is die overgebracht moet worden. Daarna pas beslissen welk model daar het beste bij past, volledig e-learning, de gecombineerde variant van e-learning en klassikale sessies (de blended vorm) of volledig klassikaal. Welke methode is wanneer het meest effectief, klassikaal, e-learning of blended leren?
Onze oplossingen hebben een didactische vorm die past bij het onderwerp en de doelgroep. De inhoud is zo opgezet dat er een juiste balans is tussen e-learning, klassikaal en toetsing.
Wij beschikken over kennis van vormgeving, usability, schrijven voor het scherm en web-technologie, wat ons in staat stelt goede e-learning te ontwikkelen. Deze kennis combineren wij met de kennis van een inhoudelijk expert van uw organisatie voor het beste resultaat. Naast dat wij graag voor u ontwikkelen kunnen wij ook hierin uw medewerkers ondersteunen en opleiden. Tevens heeft de inhoud een voor e-learning juiste mediamix die past bij het onderwerp.
Ons ontwikkelproces heeft zich door de jaren bewezen. Door professioneel Project management, met als belangrijk onderdeel het af sluiten van alle fasen met formele momenten, komt u nooit voor verrassingen te staan.